La qualité de vie au travail : Effet de mode ou vraie volonté ?

  • Durée 3 jours de formation, soit 21 heures.
  • Prix Particulier : 630 €.
    Entreprises / Collectivités : Nous consulter.

Sa charte signée en 2013 a amorcé de nombreux changements dans le monde du travail.
L’état a innové au plan législatif et des entreprises ont réalisé des démarches QVT.
Cette dynamique ne fait que commencer et laisse entrevoir de profondes évolutions positives.
Elle concerne les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci.
Les enjeux sont nombreux et chaque entreprise peut aujourd’hui trouver sa propre façon de participer à l’évolution de la société.

Public

Toute entreprise qui a une réelle volonté d’améliorer ses performances humaines afin de développer son rayonnement et de participer à une véritable évolution sociétale.

Objectifs

  • Définir ce qu’est la qualité de vie au travail
  • Améliorer les relations à tous les niveaux
  • Construire une vision commune et donner du sens
  • Motiver et accompagner ses équipes
  • Développer l’intelligence collective

Méthode pédagogique

Alternance d’explications, de démonstrations en groupe et d’expérimentations directes des outils proposés avec comme base les échanges bienveillants entre participants.

Programme

1. Définition de la qualité de vie au travail

  • Selon l’état
  • Selon le ou les dirigeants
  • Selon les salariés

2. Mise à jour des besoins

  • De la société
  • Du ou des dirigeants
  • Des salariés

3. Les freins et les limites

  • Les émotions négatives
  • Les croyances limitantes
  • Les risques

4. Les actions à mettre en œuvre

  • Au niveau de l’environnement de travail
  • Au niveau relationnel
  • Au niveau humain

5. Donner du sens

  • Les missions de chacun des acteurs
  • La vision commune et le but
  • Le sentiment de participer à une cause valable

6. Bilan des 3 journées

  • Pour le dirigeant
  • Pour les salariés
  • Perspectives de suivi